Code d’éthique

Lewer Technical Footwear Company à partir de est l'un des principaux acteurs sur le marché européen de la production de chaussures de travail, Lewer s.r.l. exerce ses activités sur ses propres sites de production situés dans le sud de l’Italie et a son siège principal à COLLIANO (SA).

Le code de déontologie est un outil essentiel pour guider les administrateurs, les procureurs, les employés, les collaborateurs, les agents, les consultants, les professionnels, les fournisseurs et, en général, tous ceux qui exercent leurs activités au nom et / ou pour le compte de LEWER srl. dans l’exécution de toutes ses activités et s’engage à appliquer des normes de conduite professionnelle rigoureuses, fondées sur l’intégrité et l’équité. Il est du devoir de tous les destinataires de connaître le contenu du code de déontologie, de comprendre son sens et éventuellement de prendre des mesures pour demander des éclaircissements. Le respect par tous les destinataires des indications formalisées dans le code, chacun dans le cadre de leurs responsabilités et fonctions, contribue à la réalisation des objectifs de la société, dans un climat de partage des résultats.

Conformité aux lois
La société a pour principe essentiel le respect des lois et règlements en vigueur dans tous les pays dans lesquels elle opère et ne commencera ni ne poursuivra aucune relation avec ceux qui n’entendent pas adopter et respecter ce principe.

Santé et sécurité
La protection de la santé et de la sécurité des personnes est l’un des principaux objectifs de la société. Les activités de la société sont menées dans le strict respect des réglementations en vigueur en matière de protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail ainsi que des réglementations de prévention applicables.

Protection de l’environnement
L’environnement est un atout primordial que la Société s’engage à préserver et, pour ce faire, à programmer ses activités en recherchant un équilibre entre les initiatives économiques et les besoins environnementaux, en développant ses activités dans le plus grand respect de la législation environnementale en vigueur. réduction de ses impacts environnementaux et participe activement à l’adaptation constante de son site de production aux meilleures pratiques de référence.

Cadeaux
Dans les relations commerciales avec des tiers, il est interdit de recevoir ou d’offrir des avantages (directs et indirects), des cadeaux, des actes de courtoisie et des marques d’hospitalité, sauf si leur nature et leur valeur ne peuvent être interprétées comme visant à obtenir le traitement de en tout cas, ne pas compromettre l’image de la société. La Société croit en la transparence administrative. De même, elle répète que les états financiers doivent représenter la situation économique, la situation financière ou les capitaux propres de manière véridique, claire et transparente.

Prévention du recyclage
Toute opération pouvant impliquer la moindre possibilité d’implication de la société en matière de traitement, de blanchiment, d’utilisation de biens ou de monnaie d’origine illicite est strictement interdite.

La société identifie des plans d’investissement adéquats en vue de surveiller en permanence les actifs dans le cadre de programmes de maintenance planifiés, en réalisant de nouveaux investissements visant à améliorer l’efficacité, la sécurité des installations et leur impact sur l’environnement. La société promeut un développement continu des processus et de la qualité des produits, soutenue par les activités de recherche menées. L’innovation technologique et la recherche doivent notamment être consacrées à la promotion de produits et de procédés de plus en plus compatibles avec l’environnement et avec la sécurité et la santé des travailleurs.

La société reconnaît l’importance des ressources humaines (à la fois les employés et les collaborateurs qui travaillent pour la société sous des formes contractuelles différentes de celle des emplois subordonnés), en tant que facteur fondamental pour la réalisation des objectifs de la société. et la pertinence d’une formation, d’une préparation et d’une motivation correctes du personnel pour maintenir les normes de qualité du produit et du service offert au client.

Harcèlement
La Société considère comme inacceptable tout type de violence, de harcèlement ou de comportement non souhaité qui porte atteinte à la dignité de la personne à laquelle ces attitudes sont destinées. Toute forme de harcèlement sexuel, ou faisant référence à des différences personnelles, culturelles et religieuses est donc interdite.

Établissement de la relation de travail
Le personnel est embauché avec un contrat de travail régulier; aucune forme de travail irrégulier n’est tolérée. Lorsque la relation de travail est établie, les documents de travail et les dispositifs de protection individuelle fournis (le cas échéant) sont livrés.

Environnement de travail
Tous les employés et collaborateurs doivent contribuer personnellement à la construction et au maintien d’un climat de respect mutuel, en prêtant attention à leurs collègues et à la sensibilité de chacun, dans un climat de collaboration et d’aide.

La société s’engage à diffuser et à consolider la culture de la sécurité en développant la prise de conscience des risques, la connaissance de la législation en vigueur en matière de prévention et de protection en promouvant un comportement responsable de la part de tous conscient que la formation et l’information adéquates des travailleurs constituent un outil fondamental pour améliorer la performance et la sécurité au travail.

Clientèle
La société poursuit l’objectif de répondre pleinement aux attentes et aux besoins de ses clients. La société entend établir des relations durables et profitables avec tous ses clients, en offrant des produits de qualité, une attention aux besoins des clients, leur professionnalisme, leur disponibilité et leur actualité dans les communications. Afin de garantir des produits de haute qualité en adéquation avec les besoins du client, la Société procède à des contrôles rigoureux des matières premières et des produits finis.

Fournisseurs
Les fournisseurs jouent un rôle fondamental dans la stratégie de l’entreprise afin d’obtenir des normes de performance et de qualité élevées à offrir au client.